เอเจนซี่ SEO แบบไหน เลือกแล้วไม่เสียเงิน ไม่เสียเวลา
ชีวิตคือการเดินทางระยะยาว เจอเพื่อนเจอแฟนที่ดีก็ดีไป เจอคนไม่ดีก็รีสตาร์ทได้ใหม่ ยิ่งอายุยังน้อยหากเจอเส้นทางที่พลาดผิด ก็เริ่มต้นได้แบบไม่เหนื่อยมาก
เอเจนซี่ รับทำ SEO ไม่ต่างอะไรกับการลงทุน (เลือกทีมมาร์เก็ตติ้งหรือเอเจนซี่) ก่อนจะเริ่มใหม่ ไม่ให้เสียเวลา เสียกำลังใจมากไปกว่าที่เป็นอยู่ จะตัดสินใจทำอะไรไปก็ศึกษาให้มาก ว่ากันง่ายๆ ก็ดูกันที่อุปนิสัยของผู้บริหารขององค์กรนี่แหล่ะ ดีไม่ดี เติบโตหรือไม่ การมีหัวเสือที่ดีก็จะนำพาสู่ทิศทางที่ดีด้วยเช่นกัน
4 จุดหลักของการเป็นผู้นำที่ดี
1. พูดแล้วทำได้อย่างที่พูด
สำคัญมากๆ วาจาสัมพันธ์กับการกระทำ ถ้าพูดพล่อยๆ พูดลอยๆ พูดตามเอกสารที่มีคนข้างหลังเขียนให้หรือพูดเก่ง หยิบยกให้น่าเชื่อถือ แต่การกระทำหรือผลงานแทบไม่มีอะไรจับต้องได้เลย แบบนี้ต้องขอบาย คนจริง คนเก่ง ต้องทำได้อย่างที่พูดนะ รู้มั้ย
2. ตั้งรับและปรับเปลี่ยนทันต่อยุคสมัย
เป็นเรื่องของวิสัยทัศน์ ยิ่งปัจจุบันเทคโนโลยีเอย นวัตกรรมใหม่ๆ เทรนด์ต่างๆ ปรับเปลี่ยนไปตามกระแส ส่งผลต่อเศรษฐกิจการเป็นอยู่อย่างมาก ถ้ายังยึดกรอบเดิมๆ หัวเก่าๆ ก็ไม่พัฒนาสักที ธุรกิจจะใช้แผนงานเดิมๆ แบบเมื่อเคยทำแล้วประสบความสำเร็จไปตั้งแต่สมัย 20 ปีก่อนก็คงไม่ใช่ ธุรกิจที่ดีที่เติบโตต้องมีการพัฒนาเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ แต่ก็ไม่ทิ้งลาตัวตนไปนะ เขาเรียกว่าประยุกต์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
โดยเฉพาะการทำ SEO ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่บ่อยครั้ง หากเจอหัวเรือที่ไม่อัพเดตข้อมูล ไม่ตามทันเทรนด์ ทั้งการใช้ AI การปรับอัพเดตของ Google ธีมหรือเครื่องมือใหม่ๆ อะไรแบบนี้ก็มีแนวโน้มที่ธุรกิจคุณอาจแพ้คู่แข่งได้ ทีมดูแล SEO ต้องเจ๋งทั้งงานเขียนให้คนอ่าน AI อ่าน เรียกว่าเอาใจทั้งคนและ Algolithm แล้วไหนต้องดูแลเรื่องโปรแกรม ไม่ว่าจะเว็บไซต์ที่ใช้ wordpress หรือเขียนโค้ดเอง ก็ต้องเลือกเครื่องมือช่วยให้ถูกหลัก โครงสร้างเว็บที่สอดคล้อง เรียกว่าเป็นการดูแลทั้งหน้าบ้าน หลังบ้านและสร้างเครือข่าย ดังนั้นหาก CEO ไม่อัพเดต ก็มีโอกาสที่ทีมจะล้าหลังและไม่ช่วยธุรกิจคุณพัฒนาเหนือคู่แข่งได้เช่นกัน
3. แก้ปัญหาได้ดี ไม่หมกเม็ด
ดูจากเวลามีปัญหา เกิดสะดุดกับเรื่องบางอย่าง ผู้บริหาร CEO นั้นมีการตั้งรับอย่างไร แก้ไขอย่างไร มีความเป็นธรรมต่อทุกฝ่ายหรือไม่ โน้มเอียงไปทางไหน ก็เป็นเรื่องวิสัยทัศน์อันเป็นจิตใต้สำนึกที่ดีนั้นแหล่ะ ที่สำคัญการแก้ปัญหานั้นต้องไม่มีการหมกเม็ด แก้ปัญหาอย่างไร จุดไหน อย่างไร ชี้แจงได้อย่างตรงไปตรงมา และทำได้สำเร็จ นี่แหล่ะเยี่ยมยอดไปเลย
เดี๋ยวนี้มิจเยอะเหลือเกิน เว็บโดนแฮค โดนดีด โดดเด้ง บลา บลา บลา ถ้ารับมือได้ช้าแก้ปัญหาเป็นเต่า ก็โอ้โห อาจทำให้ข้อมูลอันมีค่าหลุดหายไป แก้ไขตามคืนยากเข้าไปอีก ไหนจะโชคไม่ดีอาจเจอ Dev. หมกเม็ด ไม่รับผิดชอบงาน วางยา อื้อหือ .. ปัญหาอื้อซ่าที่อาจต้องตามมาเยียวยาภายหลัง ซึ่ง! แน่นอนว่า มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ในส่วนนี้สอบถามให้ชัด ดีลให้เคลียกันไปเลย หากเจอปัญหาอะไรแบบนี้ ทางทีมผู้ดูแลหรือ CEO มีแนวทางการรับมือและแก้ปัญหาให้กับเราได้ยังไง
4. ไม่โยนความผิดให้ลูกน้อง ทีมงาน
เวลามีปัญหาก็ไม่เคยน้อมรับหาทางแก้ไขเลย พล่ามแต่คนโน้นผิด ทีมนี้พลาดแต่ไม่มีวิธีแนวทางออก ไม่มีความเป็นผู้นำแบบนี้ ลองคิดในมุมธุรกิจเหมือนเป็นคนที่เอาแต่ดีเข้าตัว ว๊า..ไม่น่าคบแบบนี้จะนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จแบบยิ่งใหญ่ในวันข้างหน้าได้ยังไง ผู้นำที่ดีต้องมีจิตใจกว้าง รักทีม พร้อมที่จะนำทีมและองค์กรมุ่งสู่ความสำเร็จไปด้วยกัน
เรื่องแบบนี้หาข้อมูลได้ไม่ยาก ถ้าคุณประทับใจองค์กรไหน ธุรกิจอะไร ก็แค่ลองค้นหาข้อมูลเฉพาะบุคคล พฤติกรรมการใช้โซเชียลมีเดีย ทั้งของ ผู้บริหาร CEO ทีมงานที่คุณต้องดีลงาน ฯลฯ ลองติดตามให้เยอะๆ เหมือนเช็คประวัติผู้ที่คุณแอบปิ๊งนั่นแหล่ะ เอเจนซี่ดี ผู้นำ (CEO ดี) ก็เหมือนเป็นการลงทุนที่ดี ช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ โชคดีเหมือนมีแฟนดีๆ ที่ไม่พาคุณดิ่งลงเหวนั่นแหล่ะ
